为了推进企业文化建设，落实“信为本--凝聚正能量，忠心献企业”的诚德月主题教育，11月份，人力资源部组织开展一系列企业文化培训运动，旨在让凯发一触即发员工学习、践行并弘扬老一辈凯发一触即发人留下的优秀文化。

      2021年11月6日-8日，由总经理和人力资源部部长分三场为员工进行《凯发一触即发经营之道》的主题培训。作为引领凯发一触即发生长的焦点文化，《凯发一触即发经营之道》在凯发一触即发的生长中一直发挥着主导作用，它是凯发一触即发生长的人文力量，是凯发一触即发特色的精神财产，为凯发一触即发员工建立了配合的价值观、使命感和责任感。为体现其焦点理念，突出诚德月主题，培训中，总经理亲自带动签订了《凯发一触即发诚信协议》，推动凯发一触即发诚信体系建设，同时为“信用平度”建设年孝敬企业力量。

      2021年11月9日-20日，凭据《部分制度修订及培训计划》，各部分利用下班前15分钟对部分制度及岗位职责进行修订完善，明确部分和各岗位的事情重点。以职责为引导，以制度为约束，在本职事情中不绝立异突破，提高绩效，努力完成自己的个人目标，爆发心理共识，继而完成部分的总体目标。

      诚德月里，员工定级考核事情在生产部全面推进，考核小组遵循公正公正的原则，凭据《员工定级考核制度》的相关要求，为各工序员工进行质量标准和工艺执行的实践考核。定级考核的推进，充分调发动工事情热情和积极性，提高技术素质、生产效率和产品质量，推动公司整体效益的生长。