德，是最基础、最重要的职业素养，是个人能力的导向与基本
。有德无才,其才可用；有才无德,其才难用
。在凯发一触即发，能力决定了你所在的位置，品德决定了你能在这个位置坐多久
。

育人为本，不绝立异
。为建立和完善公司人才培养机制，合理地挖掘、储备、培养后备人才步队，买通各岗位人才输送通道，传承凯发一触即发工艺技术与优良古板，提供可连续生长的人力资本支持，公司按期开展人才入库储备实施计划
。

公司的用人标准是具备立异意识和不绝进取的精神
。

公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下
。

公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人
。

公司不但通过待遇留人，更愿意通过事业留人，通过情感留人
。

为让每一个员工都能获得学习的时机，培养不绝学习、全面学习、全员学习的理念，公司未必期对各岗位员工进行培训，不绝提高员工个人能力，将企业建造成学习型组织
。