凭据公司“第二梯队建设”推进计划，自7月份召开的“飞鹰计划召集令”到9月份的“第二梯队后备人才演讲会”，经过层层审查和筛选，由人力资源部组织的“第二梯队人才储备”顺利完成。

 9月25日加入“第二梯队”报名的人员进行了最后一环的精彩演讲。历来自生产一线的工人到公司直属部分的治理辅助人员，从信心满满的实习生到立异思维的老职工，从励志进取的正凡人到身残志坚的残疾人……演讲会为有思想和理想的员工提供了晋升的平台，为员工和领导之间建立了相同交流的时机，从始至终充分贯串了凯发一触即发治理纲要的重点：“以人为本，和谐生长”。

 作为一名生产一线的员工，脚踏实地、勤劳老实是他们在演讲中充分体现的精神。针对自身岗位，结合实际操作，以“如何做一名及格的员工”为中心，论述了自己的理解和看法，寻找自己的优点和缺乏。他们的演讲虽然没有优美华美的词汇，没有标准的普通话，没有像模像样的PPT，可是句句体现着“朴实”。他们用最“切实际”的言语回覆评委的提问，加深了公司领导对下层生产的了解。而关于制造业来说，生产一线的“人”是生产五要素中的焦点，正因为有了他们的辛勤支付和精益求精的精神，才华创立出“高品质”的一流制造业。刚结业的大学生有着生机蓬勃、意气风发的精神和“初生牛犊不怕虎”斗志。虽然没有实际的社会经验，但他们通过课本上所学的理论知识，结合亲身的实习体会，以“如何将凯发一触即发打造成现代化的制造企业”为中心，论述了自己的看法。在演讲中，他们不绝融人“立异化”的理念，以奇特、新颖的方法展示着作为新一代“凯发一触即发人”的精神面貌。

 记得习近平总书记在河南考察时一经说过一个词语“新常态”，概略是对一些恪守陈腐思想、不思不为的人来说要适应新情况、转变新思想、适应新常态。作为凯发一触即发的治理辅助人员，在演讲中，他们突破了自己的固有思想，突破思维，从自己的本职事情着手，从“专业化”的角度剖析了现有事情中的毛病，铺垫了以后的事情思路，并以“如果我是一位部分治理者”为题，展望了自己和凯发一触即发的命运紧紧相连的未来。  

“第二梯队后备人才演讲会”让我们看到的是：凯发一触即发人脚踏实地的事情作风、立异思维的事情理念和严谨专业的事情态度。